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点米科技CEO焦学宁获“中国人力资源科技最具影响力人物”

发布时间:2018-11-16 来源:犀牛之星
  11月14日,由HRTech主办的“2018中国人力资源科技博览会”在上海四季酒店召开,来自人力资源行业各个领域内的数百颗顶尖大脑齐聚一堂,共同探讨科技对行业的创新和变革,会上并公布了“2018中国人力资源科技最具影响力人物TOP 100”榜单,点米科技CEO焦学宁名列其中。
   
  主办方表示,焦学宁的上榜,主要在于点米科技所推出的HR效率软件:2号人事部近来在市场上所取得的良好成绩:自2016年12月正式上线以来,在没有大规模推广的情况下,仅靠用户的口口相传,2号人事部已获得超过50万家企业用户,获客效率打破业界记录。
  而另一项促使点米科技上榜的因素,则在于2号人事部在行业内所倡导并试验的人力资源产业路由器模式。
   
  据焦学宁介绍,人力资源产业路由器一端连接产业链的供应环节,也就是工厂(F-Factory)为代表的产品,包括招聘、培训等各种人力资源服务,以及更大尺度上的饮用水、商标注册、咨询顾问等企业服务;另一端则连接数量庞大的行业内中小公司(小B端),如供水站、文具店等,将两者进行智能化的匹配和对接,挤出产业链条上效率不高的环节,从而提高产业链整体效率,降低行业成本,实现整体最优。
  焦学宁表示,人力资源产业路由器是一种全新的商业定位,它着眼于整个产业链,与以往的互联网商业形态有很大的不同:
  它有别于阿里的集中式平台,只是把交易这一个主要环节放在平台上走,而且是高度的集中,强势程度让小企业主难以对抗,其它环节则仍基本由各个小企业主自行解决。人力资源产业路由器的出发点,则在于连接产业链上的各个细节点,获客、交易、物流、财务……等等,着眼点在于连接,而非聚合,给产业链上的各个企业主留下了相当大的自主空间。点米科技所建立的人力资源行业共享社群:伙伴联盟,每个成员企业在共享业务能力和需求数据的同时,也最大程度的保留了自身的独立性,正是产业路由器模式的一场先锋实验。
  它也有别于京东的自营模式,什么都自己干,并且终极目的就是消灭最终的零售和服务环节,从生产端直接通到消费端,打掉所有的中间层。焦学宁认为,产业链中的各个环节都隐藏着极高的价值,它们是整条产业链的毛细血管,每一个文具店、供水站,都连接着终端消费者,单个的价值有限,但整合起来,就是一股无法忽视的力量。所以,需要用技术的力量,为产业链上的各个环节赋能,而非直接绕开它们。
  在增量经济已经停滞的当下,流量太过昂贵,而人力资源产业路由器模式,可以将过往未被纳入互联网视线内的各个线下环节充分激活,最大程度的挖掘存量经济。通过将众多的小B与众多的小F连接起来,进行智能配对,创造新的价值,实现规模化的议价效应,使得整个产业链的竞争力得到根本性的提高。

  和传统的人力资源服务形态相比,人力资源产业路由器有着本质的区别,这是对产业互联网新的可能性的思考,未来它能在点米科技的推动下,给人力资源行业带来哪些变化,令人期待。

——文章来自新三板信息门户:犀牛之星报导