025-69812333
新闻动态 > 新闻内页

点米科技CEO焦学宁被聘为深圳大学管理学院特约教授

发布时间:2020-10-25 来源:腾讯

  10月25日,点米科技CEO焦学宁获深圳大学管理学院授予特约教授荣誉称号,并应邀面向深大管理学院学子进行了主题为“数字化时代的组织再造--从人力资源角度看战略、产品与竞争”的教学演讲,从多维度视角,深入剖析了人力资源信息化的大势所趋,及其产品与服务对于企业实现管理升级的正向关联逻辑。

深圳大学管理学院聘任焦学宁为特约教授

  深圳大学管理学院聘任焦学宁为特约教授
  技术促进企业管理的迭代不断加速
  对于市场环境、社会背景的变化如何影响企业管理思维的迭代、以及企业如何在汹涌而来的信息化大潮中活下来,焦学宁在演讲中给出了自己的答案。

  他认为,正是急剧变化的社会背景,在不断助推着企业管理的加速迭代与升级,并从经济与社会的变化、组织的变化、用工方式的变化、员工诉求的变化这四大变化维度论述了企业利用信息化提升企业管理效率的必要性与重要意义。


  深圳大学管理学子聆听焦学宁演讲
  经济与社会的变化:中国经济已经进入新常态,L型走势将是未来很长一段时间内的经济主色调,与此同时,劳动力人口的下降曲线也与经济保持高度一致,这一变化意味着以往一路狂飙的增量时代已经远去,以管理效率的提升来达到企业效率的提升成为了重中之重。
  员工诉求的变化:在这样的业态中,人的个性被前所未有的释放出来,管理的难度呈指数级加大,甚至“管理”这个行为也可能消失,在未来的用工形态中,我们更多提到的或许应该是“服务”和“赋能”。
  用工方式的变化:随着新经济的发展,外卖员、直播、网红……等等全新的岗位形式被大量的创造出来,这一趋势也催生了与过往截然不同的用工形势。从商业诞生的几千年以来,商业组织一直通过薪酬、职位上升空间、企业文化等途径增强对员工的凝聚力,留住员工,而在可见的未来,或许我们将更多强调知识劳动者的职业忠诚和专业忠诚,一个人可以为无限家企业提供服务,而一家企业也可以让无数人才为之工作。

  组织的变化:在全新的行业形态下,去中心化组织、阿米巴组织、矩阵式组织海量涌现出来,虽然大型的集团会继续存在,但更多的是作为小团队的后勤部门,提供各种支持,并分享小团队发展的成果。


  信息化技术赋能企业管理
  焦学宁认为,随着外部环境的剧烈变化,企业的管理能力也需要再造,以匹配全新的环境,进而以人才升级驱动企业的管理升级。
  在这样的背景下,传统的人工式培训,不可能产生出足够的推力。信息化将成为企业管理领域一大趋势,通过人力资源信息化技术的普及,将为管理领域带来价值的重新诠释。
  多场景覆盖提升管理广度:焦学宁表示,利用人力资源信息化技术,多场景覆盖提升人力资源管理的广度,将持续为人力资源管理提质增效,进而为企业管理带来更大的价值。

  信息化工具可以无缝覆盖企业管理的各个流程,无论是招聘、培训、职业规划、内部选拔,还是岗位调整、团队建设与管理和人才盘点等场景,都可以通过信息化工具的渗透,来减轻相关岗位的工作量,提高人力资源管理效能。


  全流程数据监控提升管理深度:在传统的人力资源管理中,管理者管控的是人和环节,而信息化工具天然的数据属性,让系统中流动的内容变成了各项数据,包括员工静态数据:联系信息、工资社保、职位、薪资水平等,还有管理流程数据:考勤薪酬计算、异动轨迹、组织架构调整等。

  而数据化带来的好处,则是企业可以对人力资源管理的效果有更加实时和深入的把控,并在各个环节提出行之有效的针对性优化方案。


  主题演讲接近尾声,在现场师生的阵阵掌声中演讲圆满结束,并获得了广大师生的一致好评!本次深圳大学管理学院聘任焦学宁先生为特约教授,将把点米科技在人力资源行业所积累的丰富实践经验和深圳大学管理学院对企业管理领域的深刻理解结合起来,并基于需求场景的人力资源服务先进理念,不断促进人力资源和企业管理实现产、学、研的深度融合,为人力资源与企业管理理论教育创造出更多借鉴价值!