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点米科技获“2020年度中国区最佳人力资本服务企业”

发布时间:2020-11-28 来源:腾讯
  11月28日,由国内权威雇主品牌研究机构中企联合(CHIRC)创立主办的第十五届中国雇主品牌特别年会暨2020年度中国区商业管理大奖颁奖盛典在北京圆满举行。在颁奖环节,作为人力资源效率专家的点米科技(股票代码:831235)凭借专业的人力资源信息化服务能力与企业品牌实力获评“2020年度中国区最佳人力资源服务企业”。
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  据了解,本届年会以数字化人才管理为主题,汇聚了30+全国商业代表领袖、20+权威人力资源管理专家、100+各行业知名企业的领导者,以及500+企业HR管理者、行业专家学者。此外,年会还进行了12场围绕数字化顶层逻辑展开的主题演讲与1场巅峰对话,8.4万人次累计在线观看年会直播,新华网客户端也在第一时间进行了全网首发报道,点击量高达130万!
  经由激烈的角逐和高达49.2万人的参与量、65万+投票数量的评选,始终坚守“让天下没有难管的企业”这一发展愿景的点米科技,以自身强劲的软硬实力脱颖而出,成功获选!
  环境剧变加大行业需求,雇主品牌成为企业吸引人才的必备武器
  人才是企业发展的第一驱动力,但在当前,企业的人才管理正面临着“人才来源不足”和“管理方式待变”两大难题。
  人才来源不足:人口红利变为人口负债
  当前,长期推动中国经济高速增长的“人口红利”持续减弱,从2011年开始,中国的人口结构迎来拐点,劳动力数量和占比都开始下降,老龄人口占比加速上升。社科院人口与劳动经济研究员高文书在文章中指出,预计2020年之后,长期推动中国经济高速增长的“人口红利”将逐步变为“人口负债”。
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  管理方式待变:新生代员工更注重认同感
  个性鲜明的95后员工已经开始批量进入职场,与前辈们相比,他们更加注重在工作中所获得的认同感,这些年轻血液的涌入,也正在给企业的人力资源管理带来一系列深刻的历史性变革。如何获得他们的选择,也已经成为了每家企业不得不思考的课题。
  这两项变化,使得求职领域从以往的买方市场过渡到了卖方市场之后,更进一步的发展成为了红海式卖方市场,企业需要努力展示自身的优势,才能吸引到优质的新兴人才,雇主品牌建设也随之成为显学。
  点米科技:以技术促进企业雇主品牌建设
  对此,点米科技在人力资源工作的各大版块钻研出了一套人力资源信息化服务模式:以技术促进企业内部的智能化管理,在为员工带来新鲜有趣的管理体验的同时,也极大的提升企业的管理效能。
  通过先进技术的切入,点米科技发布了中国首款HR效率软件——2号人事部,为企业提供包括员工管理、招聘管理、考勤打卡、薪酬计算、社保管理、培训管理、OA审批、用工风险管控、人事盘点等人力资源信息化服务。
  同时,2号人事部打通了微信小程序,让管理的动作可以触达到每一个员工的手机上,占领员工最常用、也最乐于接受的社交平台,让员工的打卡、审批、培训学习、合同签订、名片分发等等流程,都可以在手机上完成,它让产品的使用跳过了下载安装、甚至是注册的步骤,极度的轻量化,将产品功能与用户的使用需求高度的锁定在了一起,从而给员工带来极致的体验。
  因为产品本身与新生代员工的切合度,2号人事部从2016年12月正式上线以来,已获得了超过80万企业用户的青睐。本次点米科技荣膺“2020年度中国区最佳人力资本服务企业大奖”,就是对点米科技帮助企业打造雇主品牌能力的再一次印证与肯定。
  人力资源不是一个死气沉沉、变动迟缓的行业,它的变化非常快速,因为不断的有新人涌入职场,而每一代职场人的行为和喜好都不相同,而雇主品牌的建设,也需要时刻跟随用户群体的变化。未来,点米将继续以广大企业客户需求为出发点,通过全方位的人力资源信息化服务持续提升HR个人价值、赋予员工人性关怀,优化企业人力资源管理效能,提升企业的市场竞争力!