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点米科技:用互联网赋予背景调查新生命

发布时间:2017-09-19 来源:网易新闻
  中国的职场失信问题正在变得越来越严重。
  人民网发布的《2017中国职场诚信调研报告》显示,83.19%的HR和个人认为中国职场诚信现状不佳,高达50%的的受访者认为失信现象非常严重。其中,面试失约、夸大工作技能经验、简历信息造假位列失信行为的前三位。
  人力资源领域新三板上市公司--点米网络科技股份有限公司CEO周康康是人力资源行业的老司机,已在业内摸爬滚打十余年,据他观察,这些失信行为会给企业带来非常大的损失。
  一、增加了员工使用上的直接成本。用错一个员工,意味着招聘、培训等等用人的前端环节都在做无用功,之前的投入无法给公司带来收益,而且还要承受换人的二次投入。除此在之外,在解雇过程中,也会给公司带来很多沟通成本以及隐性的人事纠纷成本。
  二、增加了团队融合上的间接成本。一个和公司不合拍的员工,极有可能造成很多环节上的不可靠因素。如果一个员工带来了消极状态,可能整个团队都会受到很大影响。
  三、有可能要承受员工犯错带来的机会成本。招进来一个不合适的人,他捅了一个篓子,公司就要投入大量的资源来补救。如果是抗风险能力弱的小公司,甚至可能就完了。
  更大的尴尬是,只通过面试环节,很难把不合适的人员筛出来,没有哪个HR敢保证,仅凭借1个小时的面试交谈,就能判断求职者是否合适。
  更为行业所认可的方法,是引入背景调查,进一步核实面试之外的信息。
  传统背调弊病多严重阻碍企业快速成长
  周康康介绍,目前企业采用的背调方法主要有两种,一是自行调查,二是交付给外包公司协助调查,但都存在明显的弊病。
  由于资源、渠道的限制,企业自行调查,往往只能核实求职者的一些简单经历,耗时耗力还难以保证结果;而引入专业的第三方,通常能得到不错的结果,不过价格也同样高昂,普遍在1000-5000元/人的范围内,这让背景调查只能应用在重要岗位上。
  互联网赋予背调新生命企业有望跨入全员背调时代
  点米科技执行总裁焦学宁在央视《财经周刊》节目中曾提及:中国80%的人才简历都存在问题,有很大比例捏造了更长的时间或者更高的位职位。事实上,全员背调已经越来越成为了企业的刚需。
  强烈的需求催生了市场的动作,自2016年起,一些互联网背调产品就开始崭露头角,以规模化的优势降维攻击这个行业,比如点米科技推出的2号人事部,其内嵌的背调功能与传统产品相比,具有价格低、数据客观、报告返回快等优点,而这些优点,也正在让这个原本高级岗位专属的服务向全员铺开。
  那么,互联网是如何改造传统背调,赋予其新生命呢?
  第一、一步到位,只呈现最终客观公正的结果。
  若想最大程度的考察员工,企业在招聘过程中需要核实的数据非常多,包括身份信息、教育背景、工作履历、涉法涉诉、违法犯罪信息等。
  传统的背调产品设计逻辑是针对高端需求的,因此会事无巨细,频繁的与企业对接,让企业承担相当一部分的背调工作。而融合了互联网思维的新式背调工具,则在流程设计上删繁就简,以匹配全员背调的普适性需要,也由此为企业带来了极佳的背调体验。企业只需做两件事:第一提交背调人信息、第二接收背调结果。中间繁杂的调查流程全部隐藏,只为企业呈现最终客观公正的结果,这就让企业的使用体验大大提升。
  第二、快速低价,中小企业也能尝到背调的甜头
  众所周知,国内中小型企业数量远远高于大型企业,但由于价格门槛,大部分的中小企业很难享受背调服务。周康康表示,通过互联网可以无限复制的特点,能够将单项背调的成本极大的降低,例如2号人事部的背调功能,价格就仅在199元/人,已经在绝大部分企业的承受范围之内,让背调不再是大企业、土豪企业的专属,中小企业也能享受,真正将背调变成一项普惠性服务。
  这个时代,互联网已经改变了我们的生活方式,现如今,它正在改变我们的工作方式。以2号人事部为代表的互联网背调工具的出现,能帮助企业以最低的成本,规避最大的风险,更重要的是,它能有效解决企业引进人才的后顾之忧,让企业得以集中精力发展主业,在市场竞争中占据更大的优势。
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