HR在和面试者进行交谈的过程当中，需要尽量展示自己公司的实力形象，这时就可以通过一些谈话技巧来进行表达。

技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出几种营销方案，让面试者分析说明它们的优劣。这一提问，既达到考核面试者的分析能力的目的，同时又向面试者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司一定很有前途。北京人力资源公司

技巧二：当面试进行到一定的时候，向面试者提问：本公司在某年做了某事（比较辉煌的业绩成果等），你如何评论此事。既能测试面试者，又能展示公司业绩。

HR想要知道面试者的真实信息也是需要掌握一定技巧的，需要根据面试者的能力和素质来决定是否录用，其中的HR必备面试技巧有以下两点：

技巧一：请面试者描述前天下午都做了些什么。此问题，一般的应聘指南书刊上都没有涉及，面试者对此也没有充分准备。这样会较真实地反映面试者的表达能力、文字组织能力、思路是否清晰等。

技巧二：与面试者聊与招聘无关的事情。在对本身利益无冲突的聊天中，面试者更容易说出真实的东西，主考官可以从中判断面试者的素质和能力。

学历是很多公司岗位的最基本的门槛，虽然面试者都会带上相关的学历证明，但是还是要进行学历的审查，可以在审查面试者的学历时，说你们学校某某老师（并不存在）的课很风趣，到现在仍记忆犹新。若面试者附和，马脚顿露。

在职场当中，一些压力和挫折都是无法避免的，但是面对这些却不知道如何处理，或者是干脆选择逃避当然是不行的。HR在进行面试时，还会对面试者的抗挫心理能力进行一个评估，帮助HR更好的挑选合适的人选，HR必备面试技巧主要有以下三点：

技巧一：主考官的座位位置较高，而且背光，面试者逆光而坐，须仰视回答问题。这种环境和氛围对面试者有一种无形的压力；通过对面试者脸部表情的观察，便能比较正确地判断面试者的抗挫能力。北京人力资源公司

技巧二：面试过程中，声称对面试者的评价表丢了，这当然对他（她）的录用很不利。若面试者沉着应付，则抗挫能力较强；若比较惊慌紧张，则抗挫能力较差。

技巧三：请面试者列举３件他认为失败的事情，如果面试者所说的都是一些鸡毛蒜皮的小事，如失恋、考试不及格等等，则说明面试者没有经历过多少挫折，在遇到真正的困难或挫折的时候可能会有一定的问题。

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