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由于劳务外包服务项目或产品质量控制的客观要求,需要加入服务外包或产品加工过程,需要注意承包商和员工控制部分转让,因此,在这种情况下,应注意使用合同进行一定程度的限制,如只是暂时的,协助属性控制。
如果让不直接用工的劳务派遣单位来缴纳工伤保险费、承担其根本无法控制的生产事故风险,...
北京点米科技公司深圳点米分公司为您提供劳务派遣、北京劳务派遣、代办社保等服务。所谓...
他在北京某企业工作几年,单位一直没有给我们缴存住房公积金。2年前,单位不再与我们直接...
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别...
如果仅仅明确了劳务派遣单位对于“用工单位给被派遣劳动者造成损害的”的情况承担赔偿责...
派遣工同样应有权依法获得加班的劳动报酬。用工单位应当对派遣工支付加班费、绩效奖金,...
如果被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准...
对于劳务派遣单位的资质规定,主要是第五十七条,即“劳务派遣单位应当依照公司法的有关...
中小企业人力资源外包还包括人员外包,即人才租赁或人才派遣等。一般来说,中小企业人力...