三茅发展成为HR全职业生命周期成长互动平台,是中国最大的人力资源平台。全网HR用户800万,连续十年HR垂直领域市场占有率50%+。拥有丰富的PGC+ UGC内容生态社区,陪伴HR由初级到中级再到高级。 三茅自身拥有强大的变现渠道,同时作为流量出口,无缝对接入HR的工作场景,触达点米科技更多的企业服务产品。 隶属于点米网络科技股份有限公司。 品牌理念:三茅网你身边的人力
以便可以针对这类用工的形式更佳的掌握,真实在关心用工形式的环节中,更佳的灵巧也打动到十分多员工的关心。北京劳务派遣指出同时各位朋友还可以了解到,各种操控针对减少总体费用层面的充足协助是较大的,因此人们则需要更佳考量这类有关的数据。
由于劳务外包服务项目或产品质量控制的客观要求,需要加入服务外包或产品加工过程,需要注意承包商和员工控制部分转让,因此,在这种情况下,应注意使用合同进行一定程度的限制,如只是暂时的,协助属性控制。
如今不少中小企业在人力资源管理方面碰到较多问题,比如人员流失严重、招聘效率与质量低...
人事外包在我国的发展并不是一蹴而就的。人事外包经历了从萌芽期到主导期,从不成熟到逐...
而优秀的专业公司通常拥有人力资源管理各方面的专家,他们能够建立起一整套可以普遍适用...
基本权利,1、依法受到劳动安全、卫生保护的权利;2、依法获取劳动报酬的权利;3、依法参...
人力资源派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的一种新的用人方式,可跨地区、...
劳务派遣的用工形式,已经逐渐在一些临时性的工作岗位上发挥着积极的作用,但是也有一些...
劳务派遣公司是利用其手中掌握的信息,为用人单位和劳动者提供对方需要的信息,而劳务派...
企业税务筹划有哪些误区?一般来说,企业在税务筹划过程中可能存在的误区主要包括点米税...
企业以税务动机有利于自己的经营方式。在这种情况下,纳税人不希望立法者控制,也不认为...