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由于劳务外包服务项目或产品质量控制的客观要求,需要加入服务外包或产品加工过程,需要注意承包商和员工控制部分转让,因此,在这种情况下,应注意使用合同进行一定程度的限制,如只是暂时的,协助属性控制。
很多HR觉得只要给员工说了离职,按照离职流程走就行,但其实这中间也存在着很多法律风险。...
劳务派遣与劳务外包的共同之处是,用工单位都不与劳动者签订劳动合同,它们的之间主要区...
北京人才外包公司:受伤职工与用人单位之间经常会发生工伤保险争议,且争议往往集中在工...
社会保险代缴是通过合法的公司来进行缴纳。选择某个代理公司来代办社保,就要对该代缴公...
与劳务外包相比,一些技术性和重复性任务大部分适用于外包,并且像某些服务行业一样,公...
公司、企事业单位可能都有一部分的兼职人员,那么公司需要为这些兼职的员工交社保吗?...
人力资源外包英文简称HRO,顾名思义其实企业将人力资源的一项或者几项工作外包给专业的第三...
相信大多数劳动者在与劳务派遣公司合作时都会对其实力和资质有自己的考量,那么,什么样...
成本上涨、人才流动加剧以及人才资质与需求的不匹配等因素,企业在招人、用人方面面临诸...